Tingkat Depresi Tinggi: Tugas selaku PNS di Jepang sering dirasa benar-benar menuntut dan depresi. Beban kerja yang berat dan penekanan buat gapai sasaran performa tersendiri bisa bikin tugas ini tak menarik buat banyak pribadi.
Struktur Promo yang Lamban: Di Jepang, prosedur promo dalam birokrasi condong pelan. Ini bermakna kalau perubahan karir dalam layanan public dapat menghabiskan waktu cukuplah lama.
Alternatif Karir yang Lebih Fleksibel: Banyak penduduk Jepang lebih senang miliki karir lebih fleksibel ketimbang jadi PNS. Mereka condong memutuskan tugas di bidang swasta atau berusaha sendiri.
2. Korea Selatan: Penekanan serta Perebutan Tinggi
Korsel pun punyai metode service khalayak yang kuat, tapi situs gacor jadi PNS di negara ini tak selamanya jadi opsi yang memikat. Beberapa argumen kenapa masyarakat Korsel malas jadi PNS merupakan:
Pertarungan yang Ketat: Proses penyeleksian PNS di Korsel benar-benar bersaing, pada tingkat kompetisi yang tinggi sekali. Banyak orang-orang tidak sukses melalui penyeleksian awal mula.
Jam Kerja yang Lama: PNS di Korsel sering kali mesti bekerja dalam jam kerja yang panjang, dan penekanan kapasitas tinggi sekali.
Keluwesan Karir: Rata-rata penduduk Korsel cenderung menunjuk karir yang berikan semakin banyak keluwesan, dan mereka sering lebih minat untuk bekerja di bagian swasta atau mengawali upaya mereka sendiri.
Ketidaksamaan pandangan ini merepresentasikan keberagaman tunai4d budaya serta beberapa nilai di banyak negara. Sementara jadi PNS barangkali jadi alternatif yang didambakan di banyak tempat, pada tempat lain, banyak personal yang cenderung pilih untuk kejar profesi di luar service masyarakat. Hal ini pula menggambarkan utamanya menyadari budaya dan skema sosial saat membicarakan prioritas tugas di berapa negara.
